文章來源：勞動(dòng)報(bào)

[聚焦兩會(huì)]丁洪委員：吸引高端外籍科技人才來華工作，先解決他們的后顧之憂

       目前，基礎(chǔ)科學(xué)和高精尖技術(shù)領(lǐng)域的科技人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)李政道研究所副所長(zhǎng)、李政道講席教授、研究部主任丁洪建議，吸引高端外籍科技人才（外籍人才）來華工作，先要解決他們面臨的子女教育、稅收、醫(yī)療等問題，讓他們無后顧之憂。

丁洪指出，對(duì)標(biāo)其他國(guó)際一流城市，我國(guó)對(duì)國(guó)際科技人才的吸引力和保障支持體系，還存在提升改進(jìn)的空間。

在提案中，他指出，外籍科研人員居家搬遷至中國(guó)，因授課體系和語言問題，外籍子女一般選擇就讀國(guó)際學(xué)校，但普遍費(fèi)用較高，對(duì)于事業(yè)剛起步的青年科學(xué)家而言，子女教育成本過高，不利于優(yōu)秀青年科學(xué)家長(zhǎng)期安心在中國(guó)發(fā)展。

另外，社保使用率不高，獲得感不強(qiáng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工同樣應(yīng)該繳納社保。但在實(shí)際使用過程中，由于語言交流問題，外籍員工基本無法使用公立醫(yī)療資源，因此醫(yī)療保險(xiǎn)無法享受。

因此，丁洪建議保留外籍子女教育費(fèi)可申請(qǐng)稅前扣除的政策，根據(jù)要求，現(xiàn)行政策將于今年12月31日結(jié)束。參考北歐國(guó)家為外籍人才提供的稅收優(yōu)惠政策，可享受最多7年的27%所得稅率（國(guó)民所得稅率為40%）。在社保政策方面，他建議參考外籍科研人員占比較高的國(guó)際大都市，探索適合外籍員工的靈活社保政策。