文章來源：南方Plus 

寶安打造開放式引才格局，構(gòu)建國際化人才生態(tài)

       人才是第一資源。近年來，寶安持續(xù)完善高品質(zhì)、全周期的人才（外籍人才）服務(wù)體系，營造一流的人才發(fā)展環(huán)境，加快從“人口大區(qū)”向“人才強(qiáng)區(qū)”邁進(jìn)。

面向未來，寶安如何加速集聚全球創(chuàng)新要素，為走好高質(zhì)量發(fā)展之路提供人才支撐？2月20日，寶安區(qū)政協(xié)六屆三次會議開幕，寶安區(qū)政協(xié)委員、寶安區(qū)海歸協(xié)會秘書長張宇懷帶來了《大力引進(jìn)國際化人才，助推寶安三城建設(shè)》提案，引發(fā)對海外高層次人才“引育留用”的關(guān)注和熱議。

寶安海外人才引育規(guī)模尚待提升功以才成，業(yè)由才廣。經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展離不開高水平的人才隊(duì)伍。

當(dāng)前，寶安正搶抓“雙區(qū)”驅(qū)動、“雙區(qū)”疊加、“雙改”示范重大戰(zhàn)略機(jī)遇，加快推進(jìn)世界級先進(jìn)制造城、國際化灣區(qū)濱海城、高品質(zhì)民生幸福城建設(shè)。從大力推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，到構(gòu)建“基礎(chǔ)研究+技術(shù)攻關(guān)+成果產(chǎn)業(yè)化+科技金融＋人才支撐”為內(nèi)核的全過程創(chuàng)新生態(tài)鏈，再到對標(biāo)國際一流的營商環(huán)境，蓬勃發(fā)展、跨越升級的寶安，既滿懷誠意廣納八方英才，也為廣大海歸人才創(chuàng)造了逐夢圓夢的廣闊舞臺。

“海歸人才來寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大有可為，寶安也應(yīng)大力引進(jìn)跨學(xué)科、跨行業(yè)、跨層次的人才，構(gòu)建多層次人才結(jié)構(gòu)，釋放國際化人才虹吸效應(yīng)，完善寶安國際化人才生態(tài)圈，讓海外人才在寶安引得進(jìn)、留得住、用得好、育得出?！睆堄顟阎赋觯?019年至2021年，寶安海歸人才數(shù)量占全市比重從不足5%提升至7.35%，雖實(shí)現(xiàn)了較快增長，但占比仍低于全市平均水平，海歸人才引育規(guī)模尚待提升。

“通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)海歸人才在寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在三方面亟需解決的問題?！睆堄顟驯硎?span style="text-indent: 2em;">，一是寶安在海外的宣傳力度偏弱，知名度相對不高；二是寶安海歸人才引進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息亟需完善，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、運(yùn)作不規(guī)范的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫或平臺，導(dǎo)致海歸人才的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息不夠完善；三是缺乏對海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)展和就業(yè)現(xiàn)狀持續(xù)服務(wù)與關(guān)懷的機(jī)制。構(gòu)建開放式、國際化人才引進(jìn)格局

第一，以產(chǎn)業(yè)引才，創(chuàng)新海歸人才引進(jìn)和管理。從空間和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來等維度繪制區(qū)域產(chǎn)業(yè)地圖，為海歸人才引進(jìn)提供指引，促進(jìn)海歸人才引聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

第二，暢通引進(jìn)渠道，打造開放式人才引進(jìn)格局。積極拓展社會資源，與海外人才服務(wù)站、海外高校聯(lián)誼會、歐美同學(xué)會、海外的商會及其他行業(yè)協(xié)會、各大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)溝通交流和業(yè)務(wù)合作，實(shí)現(xiàn)線上線下多平臺引才并行推進(jìn)。

第三，發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極對接引導(dǎo)海外載體落戶寶安。聯(lián)合海外高校院所、創(chuàng)新平臺及優(yōu)勢企業(yè)，布局一批國際科技合作基地、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和國際創(chuàng)新中心、外資研發(fā)中心等載體；引入國際化、品牌化的空間載體運(yùn)營機(jī)構(gòu)和孵化服務(wù)體系，通過設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等形式，促進(jìn)海歸創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)功能與國際接軌。

第四，梳理、發(fā)布并及時更新海歸適用的政策匯編和服務(wù)指南，如《寶安區(qū)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用重點(diǎn)政策匯編》和《寶安區(qū)海歸人員服務(wù)指南》等，定期向海外人才群體發(fā)布。與此同時，依托寶安行政服務(wù)、濱海寶安、寶安人才、灣區(qū)人才港等官方公眾號平臺，通過設(shè)置雙語政策發(fā)布和解讀專欄，幫助海歸人才及時、精準(zhǔn)、高效了解寶安相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。

第五，探索建立海歸動態(tài)數(shù)據(jù)庫，為招引海歸人才提供技術(shù)支撐。“一方面，建議寶安提前采集準(zhǔn)備回國且有意愿在珠三角發(fā)展的國際性人才基礎(chǔ)信息，納入數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，作為寶安招才引智重點(diǎn)接觸對象；另一方面，建議有關(guān)部門根據(jù)寶安發(fā)布的領(lǐng)軍人才和企業(yè)人才需求，挖掘收錄一批人才信息入庫管理，為寶安人才引進(jìn)牽線搭橋，提供資源渠道支撐?！睆?/span>宇懷說。