如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教？

招聘需求的制定，需要參考當(dāng)前的市場(chǎng)行情，并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，學(xué)校不同，招聘需求也會(huì)有所差異。

招聘外教，合適最重要。如何根據(jù)自身的需求選擇合適的外教，是很多招聘學(xué)校一直研究的課題。

首先，選擇合適的招聘方式。

       學(xué)?？梢园咽崂砗玫男枨笮畔⑻峤唤o一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)，中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)學(xué)校提供的詳細(xì)需求，在國(guó)籍、形象、學(xué)歷、簽證等方面進(jìn)行匹配，層層篩選后，把最合適的人選推薦給學(xué)校。這種一對(duì)一的招聘方式，會(huì)更加有效。

       為達(dá)到更理想的招聘效果，很多招聘學(xué)校會(huì)選用外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行合適人選的快速招聘。根據(jù)學(xué)校提交的需求和預(yù)算在平臺(tái)發(fā)布招聘信息，會(huì)有上千家外教中介機(jī)構(gòu)集中推薦，學(xué)?？梢詮倪@些人選中進(jìn)行篩選，從中選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

這種招聘方式相對(duì)來說資源來源更廣，而且可以多次面試，利于學(xué)校選擇最合適的人選。

其次，靈活選擇合適的人選。

招聘需求也可以根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)行情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，這樣在人選的選擇上就會(huì)更加靈活。

比如外教的形象。對(duì)于一位形象好的外教，任何學(xué)校都無法抗拒，很多學(xué)校在選擇外教時(shí)，都會(huì)傾向于選擇形象好的外教。不可否認(rèn)，形象好的外教能為學(xué)校的招生起到積極地推動(dòng)作用。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，外教的形象其實(shí)并沒有那么重要，只要外教的發(fā)音好，教學(xué)能力強(qiáng)，就是一位優(yōu)秀的外教。

比如外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于一些學(xué)科類職位來說，可能對(duì)外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)就要求比較高，必須具有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且專業(yè)相關(guān)，才能夠勝任學(xué)科類的教學(xué)職位。

但對(duì)于英語教學(xué)職位來說，有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)固然能夠在教學(xué)中發(fā)揮巨大的優(yōu)勢(shì)，但根據(jù)我們多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于一些沒有太多經(jīng)驗(yàn)的外教，只要學(xué)校提供一次機(jī)會(huì)，無論是備課，還是上課，會(huì)更積極認(rèn)真，熱情高漲。

但像外教的國(guó)籍和簽證，就必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭髞?，這樣才能確保外教合法地開展教學(xué)工作。

最后，突出學(xué)校的職位優(yōu)勢(shì)。

很多學(xué)校由于自身地理位置的優(yōu)勢(shì)，自帶光環(huán)輕輕松松就能吸引很多優(yōu)秀外教的求職，這樣就在一定程度上減少了學(xué)校的招聘壓力。

如果學(xué)?？梢蕴峁┹^高的薪資，或者課時(shí)方面要求較少，不需要外教坐班，亦或是在簽證辦理方面很有實(shí)力，這些都是職位的優(yōu)勢(shì)所在，可以重點(diǎn)突出，吸引更多外教的求職，為學(xué)校提供更多優(yōu)質(zhì)外教的選擇。

招聘外教，講究一定的方法和技巧，能夠讓學(xué)校的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）