充足的前期準備為學校的快速招聘奠定基礎

       招聘外教（外籍人才），就是要盡可能地把學校的實力展示出來，這樣才能更好的吸引外教。

       對于招聘學校（外教招聘）來說，為順利溝通到一位外教到崗，做好一些前期的準備工作是十分有必要的。

首先，學校需具備合法的聘外資質。

對于外教聘請單位，外專局有非常明確的要求，必須取得合法的聘外資質，才能具備聘請外教的資格。

現(xiàn)在由于雙減和疫情的雙重影響，簽證辦理政策越來越嚴格，而且難度也越來越大，學校只有具備了好的資質，才有能力為外教解決簽證問題，外教才能正常的開展教學工作。

其次，學校需具有充足的聘外資金。

招聘外教，需要花費學校很多的時間和精力，當然也離不開充足的資金支持。

因為，薪資是衡量一個職位優(yōu)越的重要參考標準，也是求職外教首先考慮的因素，很大程度上決定著外教是否選擇職位。而且，還是爭取優(yōu)質外教的重要砝碼。如果學校有充足的聘外資金，完全可以通過提高薪資的方式來爭取，有助于學校在優(yōu)質外教的爭取中脫穎而出。

據(jù)我們的了解，外教在求職時，薪資仍然是他們最關系的職位待遇，而且他們對于職位的選擇，很大程度上也取決于學校提供的薪資。所以說，充足的聘外資金能夠為學校的快速招聘提供有利的金錢保障。

再次，需要為外教提前安排好住宿。

優(yōu)越的住宿環(huán)境是學校吸引外教的一大優(yōu)勢。住宿一般是在招聘之前便已準備好，這樣在遇到合適的外教的時候，就可以先發(fā)一些學校周邊的環(huán)境照片，住宿照片，讓外教更好的了解學校，也能增加外教對于學校的好印象。

再次，外教招聘老師的選擇很重要。

招聘外教，需要選擇一位經(jīng)驗豐富的招聘老師，指導招聘各個環(huán)節(jié)的順利開展。關于招聘老師的選擇，首先要英語溝通能力強，其次，熟知目前的市場行情，特別是各個地方的簽證政策，并能夠根據(jù)外教提出的針對性的問題，給予專業(yè)且肯定的答復。

很多時候，招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

最后，注重合理選擇外教招聘渠道。

       招聘前的各項工作都已準備妥當后，選擇一家專業(yè)的外教中介機構至關重要。從前期溝通外教，面試，再到面試后的追蹤，外教中介機構都全程參與其中，能夠確保學校招聘外教的高效和優(yōu)質。

所以說，招聘外教，做好招聘前的各項準備工作是非常重要的。

（編輯：Lisa）