為何要把外教招聘需求梳理地如此細(xì)致？

在招聘單位招聘外教的過程中，制定詳細(xì)的外教招聘需求是著手招聘的第一步。

       一些經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，在招聘之前會把招聘需求梳理地非常細(xì)致，這樣，外教中介機(jī)構(gòu)在匹配外教時(shí)就會越精準(zhǔn)，就越利于人選的快速確定。

完整的外教招聘需求既有招聘學(xué)校對外教的要求，又有學(xué)校提供的薪資待遇。以與我們經(jīng)常合作的招聘學(xué)校為例，看他們是如何制定外教招聘需求的。

       成都的一所藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校（成都外教招聘）需要一位藝術(shù)類外教，歐洲國籍，藝術(shù)工簽轉(zhuǎn)聘，需要2年美術(shù)或者音樂等方面的推薦信，男女不限。

學(xué)校的需求雖然簡單，卻蘊(yùn)藏著豐富的內(nèi)容。首先，我們知道，學(xué)校需要外教的數(shù)量，即一名藝術(shù)類的外教；其次，對外教國籍的要求，要求外教是歐洲國籍，在篩選外教時(shí)，我們的目標(biāo)就非常明確，只推薦這部分國籍的人選；再次，對外教簽證的要求，要求外教必須是藝術(shù)類工簽，才能成功轉(zhuǎn)聘；最后，對外教資質(zhì)的要求，在外教求職新職位時(shí)，推薦信是必不可少的資歷證明，學(xué)校需要外教有2年美術(shù)或者音樂等方面的推薦信，說明學(xué)校對外教的教學(xué)要求是非常高的。

這樣，根據(jù)學(xué)校的需求層層篩選，推薦給學(xué)校的肯定是最符合要求的人選，利于提高面試的成功率。

有的招聘學(xué)校，會把學(xué)校提供的福利待遇描述的非常細(xì)致，往往以此來吸引更多外教的關(guān)注。很多時(shí)候，被學(xué)校的薪資待遇等一些福利條件吸引的外教，往往與學(xué)校的配合度會很高，也是非常穩(wěn)定的人選。

       天津的一所幼兒園（天津外教招聘），崗位福利就非常誘人。在薪資方面，學(xué)校提供19-25k的月薪，優(yōu)秀者薪資可以上調(diào)，光從薪資來看，就足以能夠吸引大多數(shù)外教的目光；另外還有3k的住房補(bǔ)貼，在天津，足以能夠找到一個(gè)非常不錯(cuò)的住宿；并且寒暑假都是全薪，我們知道有些學(xué)校寒暑假是沒有薪資的，有的也只是半薪，像這種寒暑假全薪的職位也是少之又少的；并且，學(xué)校也提供10k的機(jī)票補(bǔ)貼；續(xù)簽合同還會有一個(gè)月的薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

對于一些帶有孩子的外教來說，最誘人的福利就是子女可以免費(fèi)上學(xué)，因?yàn)楹芏嗲闆r下，解決好外教子女的上學(xué)問題，外教就可以無后顧之憂的工作，穩(wěn)定性也會更高。

經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘學(xué)校，往往會把招聘需求制定的非常詳細(xì)，精準(zhǔn)匹配更利于提高外教招聘的成功率。

（編輯：Lisa）