外教求職意向捕捉是否到位，關(guān)系職位匹配速度

在確定合適的外教人選之前，除了要確認外教的身份信息是否屬實外，還有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是準(zhǔn)對于外教求職意向的準(zhǔn)確捕捉，如是否限制城市，是否要求學(xué)校，是否辦好工簽到崗。對外教求職意向的準(zhǔn)確把握，事關(guān)是否能快速招聘到合適的人選。

       一位各方面條件都很不錯的英國外教，目前已結(jié)束上家的合同，也找到了喜歡的offer，但外教還是想考慮一下有沒有其他的工作機會，因為考慮到這個offer所在城市的經(jīng)濟發(fā)展并不是很樂觀，而且女兒也已經(jīng)到了上一年級的年齡，外教希望能給孩子一個更優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境。

       根據(jù)外教的這一需求，我們外教中介機構(gòu)便迅速地匹配了常德的一家培訓(xùn)機構(gòu)，在前期彼此都滿意的情況下安排了面試，面試后給彼此的印象也不錯。相較于外教現(xiàn)有的offer，這家培訓(xùn)機構(gòu)給的薪資并不高，但外教之所以喜歡這家培訓(xùn)，原因有三，一是學(xué)校的面試官很專業(yè)，給外教留下了很好的印象；二是城市整體的教育水平還是不錯的；三是培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展前景非?？捎^。

再三考慮之下，外教還是選擇了常德的這家培訓(xùn)機構(gòu)，并開始著手辦理簽證。

可見，招聘外教，準(zhǔn)確獲取外教的求職意向很重要。

首先，外教對城市的限制。

每位外教都會有自己意向的求職城市，或是經(jīng)濟發(fā)達、配套完善的一線城市，或是歷史悠久、底蘊豐厚的歷史古城；或是人煙稀少，一人獨大的偏遠城市，

這就需要在了解外教的基本信息之后，明確外教的意向城市，精準(zhǔn)匹配，更利于提高外教招聘的效率。

其次，外教對學(xué)校類型的要求。

很多外教在求職時，會特別聲明，只求職公立的中小學(xué)，不去培訓(xùn)機構(gòu)，像這部分外教，即使培訓(xùn)機構(gòu)給出的薪資再高，外教也是不會考慮的。

再次，外教求職的科目類型。

       并不是所有的外教都只教英語，相比英語，有些外教更擅長數(shù)學(xué)、體育、音樂、經(jīng)濟等學(xué)科職位。就像一位求職管理職位的美國外教，在一次面試中，學(xué)校絲毫沒有注意外教的求職意向，全程都在聊英語職位，結(jié)果也是可想而知。

最后，外教要求的福利待遇。

除了一些沒法改變的因素之外，學(xué)校完全可以利用自身的優(yōu)勢，拿出相應(yīng)的福利待遇來吸引外教?；?span style="text-indent: 2em;">通過提供高于外教預(yù)期的薪資，或提供更優(yōu)越的住宿，或課時少，沒有坐班，或能給外教辦理簽證。

總之，通過提供相應(yīng)的福利待遇來堅定外教對于職位的選擇。

不同的外教，求職意向也不盡相同。對于不同外教求職意向的準(zhǔn)確獲取，便于學(xué)?？焖俅_定合適的人選。

（編輯：Lisa）