影響外教順利到校的因素及解決策略

導(dǎo)致外教不能順利到校的因素有很多，其中包括外教自身的因素，也包括招聘方等一些外部因素。

外教自身因素

一、找到了更好的offer 

我們都喜歡更好的，外教也不例外。如果外教在到崗之前還有一段時(shí)間，那么我他們可能會(huì)通過其他中介找更多的工作以此來對(duì)比。一旦找到了更好的，那么他們很大可能就會(huì)改變最初的決定，拒絕我們的offer。

本科，在西安，求職西安，全職、兼職都可以

這種情況下，我們要跟緊外教，并盡量多聯(lián)系外教詢問情況，一旦知道他有了更高薪資的offer，我們可以根據(jù)實(shí)際情況迅速采取行動(dòng)，爭取外教。

本科-英語，求職7月初職位，城市可以不限，薪資19-21k

二、外教的個(gè)人行為

       這里的不當(dāng)行為包括很多，但是都是對(duì)雇主的管理產(chǎn)生不良影響的。我有一個(gè)4月份本來應(yīng)該順利到崗的美國外教，因?yàn)樗驅(qū)W校其他外教透露薪資，導(dǎo)致學(xué)校對(duì)他的印象大打折扣，最終不再要他了。外教的工簽資料也已經(jīng)準(zhǔn)備好，馬上就到崗了，但是因?yàn)樗嘎缎劫Y，引起其他在校外教的情緒浮動(dòng)，讓學(xué)校的對(duì)外教管理受到影響，然后學(xué)校認(rèn)為這個(gè)外教事多，不好管理，就決定不讓外教到崗了。

確實(shí)很可惜，但是以后這種情況一定可以避免的。經(jīng)過這次教訓(xùn)，我們以后在招聘的過程中，一定要委婉地提醒外教不要隨便告訴別人自己的薪資，雖然大部分外國人都認(rèn)為薪資是私密的，但是有些外教一旦拿到了高薪，就容易炫耀。

外部因素

一、中介沒有了解透徹外教的信息

一個(gè)菲律賓外教有工簽，到時(shí)候入職時(shí)轉(zhuǎn)聘就可以。小編覺得既然有工簽，工簽資料肯定都是齊全的，所以也沒細(xì)問。到了外教快到崗的時(shí)候，學(xué)校反映外教沒有無犯罪記錄認(rèn)證。我覺得很奇怪，感覺可能搞錯(cuò)了，又聯(lián)系外教問她，她說確實(shí)沒有，因?yàn)樗墓ぷ骱炞C已經(jīng)四五年了，那時(shí)候是不需要認(rèn)證就可以辦理工簽的。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)聘的話，是需要認(rèn)證的。所以學(xué)校就不打算等這個(gè)外教了。

       以后再遇到在中國持有工作簽證很多年的外教，我們外教中介機(jī)構(gòu)一定要問清楚當(dāng)時(shí)他們辦理工簽所需的材料，以及目前他們所準(zhǔn)備的文件，避免馬上到校確無法轉(zhuǎn)聘的情況。

二、學(xué)校的影響

有一些外教已經(jīng)和我們的學(xué)校簽訂了合同，但是他們目前的學(xué)校不提供解聘書，或者告訴他們等找到替補(bǔ)老師才能離開，這樣我們的學(xué)校也不愿意等待；有的已經(jīng)簽合同等待到崗，但是學(xué)校突然告知疫情嚴(yán)重，暫時(shí)不需要外教了；還有外教很喜歡學(xué)校的offer，但是學(xué)校遲遲不打算接受外教，外教這邊等了一段時(shí)間沒有回復(fù)只能選擇其他offer。

對(duì)于第一種情況，在簽訂合同之前就應(yīng)該讓外教和他們所在的學(xué)校談好，給不給解聘書，讓不讓外教離職，都得有一個(gè)明確的答案；第二種情況我們基本上沒有辦法干預(yù)，學(xué)校的招聘計(jì)劃也是隨實(shí)際情況調(diào)整的；對(duì)于第三種情況，我們能做的就是盡可能的催促學(xué)校作出決定，盡可能的拖延外教選擇其他offer。

（編輯：投稿）