論什么方式面試外教最好

參加過大大小小的面試也數(shù)不清了。大學每年暑假出去鍛煉，都要有一番面試，后期畢業(yè)實習了要面試，參加正式工作要面試，換工作也需要面試等等，只要有新工作參與都有個初步的面試，面試合格再培訓等等。那這么多的面試，到底都是什么方式的進行呢，又什么方式面試效果最好呢？

最常見的就是常規(guī)面試。不外乎就是面試官和外教，你問我答。即面試官提問問題，外教如實作答，及更好的來展示自己的綜合水平能力。此時面試官是處于一種主動的位置比較多，對外教回答的問題及在面試中的表現(xiàn)等綜合素質(zhì)所做出的評價。

白俄羅斯女，本科，求職廈門，目前在廈門，4年經(jīng)驗

還有就是招聘情景面試模式，即我們在招聘中所常見的demo在線面試著，也就是這種模式面試了，體現(xiàn)的是外教的上課的方式及對教材理解力，還能充分體現(xiàn)外教上課的一種狀態(tài)及肢體語言方面是否豐富，當然根據(jù)demo課程來定，是對外教上課狀態(tài)的初步辨認，是否活躍，也是想了解外教教學的一種能力所在。

本科，工簽轉(zhuǎn)，求職上海，目前在上海，7.1結(jié)束合同到崗

當然我們接觸到的還有分階段性面試。即初步面試合格后，還有二面，二面通過后，學校還要綜合評定得出結(jié)論。一般是校區(qū)初步面試，總部幫把關確定，或者學校教學人員再確定教學水平，給予最后的評定及答復。

我們還常見會議面試。我們教學當中初步應該是騰訊會議，微信視頻面試，Skype面試，men進而推出了面試房間等等。面試方式及內(nèi)容還是要根據(jù)各單位的要求及條件來選擇安排了。

另外還有隨意面試，就是面試官和應試者可以隨意聊，漫無邊際的聊，氣氛輕松愉快，此方式的目的在于閑聊中觀察應試者的言談舉止，氣質(zhì)風度等等，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

招聘單位可以根據(jù)自身的需求，靈活運用面試方式來考察外教，選擇一位更合適的人選。

 （編輯：投稿）