外教招聘前期，需要做足哪些準備工作

外教招聘是一項非常細致的工作，需要學(xué)校認真的對待招聘中的每一個環(huán)節(jié)。而學(xué)校能否成功約到外教，外教能否成功到崗，以及外教到校后的穩(wěn)定性，都與前期的準備工作有著很大的關(guān)系。

可以說，外教招聘前期的準備工作是外教招聘順利進行的前提。

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首先，制定切實可行的外教招聘計劃。

       進行外教招聘的單位，均須獲得“聘請外國專家單位資格認可”，并取得《聘請外國專家單位資格認可證書》。沒有外專局承認的聘外資質(zhì)是不可以聘請外教的。所以，學(xué)校在聘請外教之前，要確認好是否具有聘請外教的資格。（學(xué)校聘請外教需要資質(zhì)，申請要求和流程有哪些？）

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然后在從學(xué)校的實際情況出發(fā)，明確學(xué)校的外教招聘需求，如學(xué)校所需外教是否有國籍，形象，學(xué)歷等方面的要求，還有最重要的一點是確認學(xué)校能否給外教辦理簽證，以及辦理何種類型的簽證。制定一份切實可行的外教需求招聘計劃。

其次，選擇專門的外教招聘老師負責(zé)招聘工作。

以往的招聘中，我們經(jīng)常聽學(xué)校反映說沒有專門的招聘老師，給學(xué)校推薦的外教不能及時約面試，或者約好了面試無故缺席，致使外教招聘一拖再拖。所以，對于招聘學(xué)校來說，選擇一位專門的外教招聘老師是非常重要的。

招聘老師的也不是都可以勝任的。作為學(xué)校專門的招聘老師，不僅英語水平相當?shù)母撸覍δ壳暗?span style="text-indent: 2em;">外教招聘市場更是相當了解，對外教的薪資、住宿，以及外教最關(guān)心的簽證問題都能給出專業(yè)的回答，并且能夠在招聘的過程中靈活的運用招聘戰(zhàn)術(shù)，適時確定外教人選。

       當然，在學(xué)校做好這兩項準備工作的前提下，與一家正規(guī)的外教中介機構(gòu)合作，能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果。

在了解了學(xué)校的招聘需求后，外教中介機構(gòu)會對資源迅速的進行整合，把匹配好的最佳資源推薦給學(xué)校，縮小了外教選擇的范圍的同時，更增加了招聘的精準性。所以說，把外教招聘相關(guān)事宜委托給一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)來操作，能讓外教招聘達到事半功倍的效果。

不打無準備之仗。在進行外教招聘之前，一定要做好充足的準備工作，為后續(xù)溝通外教、面試，以及外教到校打好基礎(chǔ)，確保外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）