外教招聘選擇的雙向性

       小編從事外教服務行業(yè)多年，很多老師在咨詢外教的時候，看到我們聘外易平臺上面外教履歷那么多，而小編推薦其選擇的卻只有那么幾個，就質(zhì)疑是不是上面的很多外教都是不存在的假信息，這一點不用懷疑，平臺上每一個外教都確有其人，理論上都可以安排面試。

本科外教，工簽轉(zhuǎn)聘，2-5年工作經(jīng)驗，正在上海，求職北京外教

       但選擇是雙向的，正如各位老師進行外教招聘時會向提出各種要求一樣，每個外教對自己想要應聘的工作崗位也都有非常具體的條件，主要有工作城市，薪資待遇和工作時間這幾點，有一些還可能有住宿條件，辦公環(huán)境，學生年齡等限制。所以在實際的推薦過程中，前期工作我就會篩除與招聘老師所在單位要求的待遇和工作時間不匹配的外教，然后選出符合招聘老師條件的外教，節(jié)約彼此的精力和時間。

本科外教，工簽轉(zhuǎn)聘，正在天津，求職天津外教

       相對來說，城市越大，推薦給各位老師的外教資源就越多，這點就和我們會優(yōu)先選擇大公司工作一樣，很多外教也是優(yōu)先選擇在大城市工作，首先是因為大城市生活交通便利，不必為教學以外的事情花費太多精力；其次是大城市外國人較多，和同鄉(xiāng)朋友聚會方便；最后是外國人更注重個人隱私，大城市里外國人多，走在街上不會被人特別注視，除了教學時站在講臺中央，課后大多外教都不希望由于自己不一樣的外在成為周圍人眼里以及話題上的焦點。

還有合作過的老師很疑惑，為什么和外教合作的非常愉快，但是合同到期后外教仍然選擇離開，提高薪資也留不下，還寧愿去薪資少一些的地方工作。這種類型的外教確實不少，尤其以年輕未婚外教居多，因為生活價值觀的差異，很多外教都不會考慮多賺錢攢錢買房，所以也就沒有還房貸的經(jīng)濟壓力，以他們現(xiàn)在的薪資足以保證不錯的生活質(zhì)量，所以很多時候他們考慮下一份工作更多是以興趣優(yōu)先，合同到期了換個工作環(huán)境，城市周邊都在休息日游玩夠了，下個合同就換個新城市，總結(jié)起來就是一些年輕的外教活的更加自我，就好像我們的九零后，換工作相對會已婚外教多一些。所以，想要招聘長期合作外教的單位，負責老師可以額外注意外教年齡和是否已婚這一點。

至于老師們咨詢的如何處理和外教之間的關(guān)系，簡單說跟對待國內(nèi)人才不要有什么區(qū)別，保持距離，彼此尊重，一視同仁就可以了。

用外教的話說，Work is work.Business is business！

（編輯：投稿）