淺談學(xué)校外教招聘失敗的原因

現(xiàn)在，隨著我國(guó)對(duì)外政策的調(diào)整，國(guó)外的外教蠢蠢欲動(dòng)，加之目前國(guó)內(nèi)還有一些外教正在求職新的工作，此時(shí)，對(duì)于有外教招聘需求的學(xué)校來(lái)說，不失為儲(chǔ)備外教的好時(shí)機(jī)。

       有些學(xué)校在招聘外教時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到外教不能如期到校，最終導(dǎo)致外教招聘失敗。那么，造成學(xué)校外教招聘工作失敗的原因有哪些呢？

外教有1-2年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，性格活潑，正在鄭州，求職河南

小編根據(jù)外教從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一下幾點(diǎn)。

首先，學(xué)校與外教在面試后沒有進(jìn)行及時(shí)的溝通。

       一般學(xué)校會(huì)收到很多外教的求職，外教也會(huì)向很多學(xué)校提交offer，如果不能進(jìn)行及時(shí)的溝通，從而耽誤了外教招聘的最佳時(shí)機(jī)。我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，學(xué)?？赡軐?duì)一位母語(yǔ)外教有很強(qiáng)的聘用意向，而這位母語(yǔ)外教卻對(duì)其他更高薪資的學(xué)校感興趣，結(jié)果，因?yàn)闆]有及時(shí)的溝通，學(xué)校沒有招到心儀的外教，外教也沒有得到滿意的offer。這就造成了兩敗俱傷的局面。

本科外教，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，正在紹興，求職江蘇外教

所以，遇到合適的外教，學(xué)校要及時(shí)的與外教進(jìn)行溝通。以便能早日達(dá)成合作。

其次，有些學(xué)校沒有外教招聘經(jīng)驗(yàn)，不熟悉外教簽證辦理流程。

很多學(xué)校在給外教辦理工簽的時(shí)候，認(rèn)為辦理起來(lái)會(huì)很容易，也不需要中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助，于是就出現(xiàn)了學(xué)校對(duì)辦工簽文件不是很熟悉，提交資料一次次的出錯(cuò)，也不能與辦公人員很好的進(jìn)行溝通，從而耽誤了外教辦理簽證的時(shí)間，或者是其他的認(rèn)證資料過了有效期的情況，致使外教不能轉(zhuǎn)聘。

從這一點(diǎn)可以看出，選擇一家正規(guī)的外教中介機(jī)構(gòu)合作，可以省去很多不必要的麻煩，從而極大的提高外教招聘的速度。

再次，學(xué)校在招聘外教的過程中，一味的壓低外教的薪資。

       學(xué)校在招聘外教時(shí)，都會(huì)有一個(gè)薪資范圍，有些學(xué)校為了節(jié)省聘外資金，一味的壓低外教的薪資要求，想用盡量低的薪資聘請(qǐng)到高質(zhì)量的外教。有些因?yàn)樾劫Y問題與外教爭(zhēng)執(zhí)不休，一點(diǎn)點(diǎn)的加價(jià)，有些學(xué)校雖然答應(yīng)給外教高的薪資，但在實(shí)際執(zhí)行起來(lái)卻讓外教接受不了，導(dǎo)致外教資源流失。

所以，學(xué)校在進(jìn)行外教招聘時(shí)，要重視一些招聘中的細(xì)節(jié)，一方面，學(xué)校在與外教進(jìn)行溝通時(shí)，要注意溝通的方法和技巧；另一方面，學(xué)校要依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給外教一個(gè)合理的薪資定位；還有最重要的一點(diǎn)就是與一家正規(guī)的外教中介機(jī)構(gòu)合作，從而能很好的完成外教招聘的任務(wù)。

 （編輯：Lisa）