特殊時期，學校招聘優(yōu)質外教資源的技巧

       外教招聘問題，自疫情爆發(fā)以來，一直都是各學校人事部門最為棘手的問題，承諾的外教課一直沒有外教到崗，學校也想盡很多方式來招聘外教，但是效果甚微，那么為什么有的學?？梢哉衅傅絻?yōu)質的外教資源呢？

第一點無外乎是學校的性質，公立學校或者國際學校工作輕松，假期多，薪酬待遇豐厚，學校實力強大，辦理工簽更加輕車熟路，外教只要簽證資料齊全完全不用擔心簽證問題。另外就是住宿公寓很多是水電費全免，能給外教節(jié)省相對比較多的費用。

菲律賓男，目前在福建泉州工作，工簽可以轉聘，在中國有14年教學經驗，求職培訓學?；虼髮W，薪資18K以上，求職深圳羅湖和福田區(qū)，12月到崗

       一直以來備受外教青睞，很多外教都積極投身這樣的全日制學校，所以HR在招聘起來相對會比較輕松，也會選擇更適合學校的優(yōu)質外教資源。

       第二點就是學校所在的城市位置，大多數外教都熱衷于求職北京外教，上海外教，廣州外教，深圳外教等等。這樣的一線城市，經濟更加發(fā)達，城市基礎設施配套更加完善，各種商業(yè)資源更豐富，各種吃喝玩樂更便捷，人口更密集，同樣外國人也更多，大城市的生活更符合外教的生活習慣，外教在這些城市可以享受到更前沿的科技，時尚和更便捷的生活方式。

尼日利亞，學生簽，有工簽材料，有demo視頻，有TESOL，6年經驗，目前在亳州，求職安全的城市 

除了學校性質和地理位置的優(yōu)勢是無法超越的，那其中也有一些人為因素可以助力學校的外教招聘，那就是和外教獵頭機構良好的合作關系。

很多學校在招聘外教的時候都非常的積極、熱情，并且溝通及時，面試后能快速的給外教發(fā)Offer，在外教反饋問題的時候能夠快速、妥善的處理好相關問題，并且跟外教保持聯系，包括后期的簽證辦理等問題，都可以及時處理好，這種學校在經過一次合作后，獵頭機構會給學校一個優(yōu)級排名，學校之后再有外教需求，獵頭機構會挑選最佳外教資源優(yōu)先匹配。

還有一點也是非常重要的，就是獵頭機構比較關心的款項結算問題，有一些學校招聘外教的時候很積極，但是在結算款項的時候，各種推脫，當然學?？赡苡凶约旱目紤]，比如外教剛開始上課，或者外教在辦簽證等等，這種是獵頭機構最為頭疼的，一般外教到崗滿一個月就必須要結算尾款了，如果需要三請四催，那之后有合適的資源獵頭機構也不會主動推薦的。

       能否招聘到優(yōu)質的外教資源，除了不可超越的外在因素還有很大一部分人為原因，既然外在因素無法超越，那就應該多從人為因素著手，和獵頭機構建立良好的合作關系，這樣在獵頭機構的協助下可以獲取到最優(yōu)質的外教資源。

（編輯：投稿）