淡季才是學校儲備外教的最佳時機

金九銀十是傳統(tǒng)的消費旺季。受新冠肺炎疫情的影響，今年市場受到了很大的沖擊。但無論市場現(xiàn)狀如何發(fā)展，不管是車市，樓市，還是招聘市場，金九銀十都會如期而至。

那么，對外教招聘市場來說，有沒有金九銀十的說法呢？外教儲備的最佳時機是什么時候呢？

9月開學高峰期剛剛過去，外教招聘市場逐漸趨于平淡，進入市場飽和期。無論是已經(jīng)順利招聘到外教，還是沒有招聘到合適外教的學校來說，都已經(jīng)對外教招聘有了基本的了解，相信在以后的外教招聘時會有更加完善的招聘計劃。

本科外教，2-5年工作經(jīng)驗，求職上海外教

       對于外教招聘市場來說，一般每年的8、9月份，和2、3月份，是外教招聘的旺季，因為9月份和3月份是學生開學的高峰期，有外教需求的學校早已經(jīng)招聘到外教，這時候也是外教入職的小高峰；同樣，每年的10、11月份，4-6月份都屬于外教招聘的淡季，因為這個時候，有外教招聘需求的學校大都已經(jīng)招到合適的外教，沒招到外教的學校，這個學期也已經(jīng)過去一半了，也沒有招聘外教的必要了所以說，這對于學校和外教來說，都是一個比較尷尬的時間。

英語外教，2-5年工作經(jīng)驗，正在上海

在招聘旺季的時候，學校對外教的需求量大幅度增加，導致外教招聘市場供不應求，特別是一些優(yōu)秀的外教資源更是可遇不可求，這對于學校來說招聘到一位優(yōu)秀的外教是件很不容易的事情；相反，在招聘淡季的時候，學校對外教的需求量大幅度減少，外教市場供過于求，導致有很多優(yōu)秀的外教資源找不到工作。

據(jù)統(tǒng)計分析，在外教招聘淡季，學校對外教的需求量減少，有些學校外教沒有離職，新的崗位暫時沒有空缺，所以一些外教為了更快的找到工作，就會降低自己的要求，無論是求職地，還是對薪資的要求，薪資甚至低于市場水平，且一般都是來自剛剛來到中國，或者是等待合適的機會再入境，所以，有招聘需求的學校不妨提前做好招聘計劃。

學校在招聘淡季招聘到的外教可能品質(zhì)更高，不僅薪資要求較低，而且還具有豐富的教學經(jīng)驗，比招聘旺季招聘的外教，質(zhì)量更高。所以，學校在招聘外教的時候，一定要把握好時機，換種思路，提前做好招聘計劃，當市場釋放利好信號的時候，果斷出擊，既可以節(jié)約招聘成本，還可以招聘到品質(zhì)高的外教資源。

（編輯：Lisa）