學(xué)校招聘外籍人才應(yīng)需要注意哪些問(wèn)題呢？

很多企業(yè)招聘外籍人才人員，外籍人員和國(guó)內(nèi)員工在聘用方面有哪些不同？需要注意哪些問(wèn)題？

關(guān)于聘用外國(guó)員工程序的問(wèn)題，需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1、關(guān)于外國(guó)人的概念定義：根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第2條規(guī)定，外國(guó)人是指按照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。

2、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)本身受到一定的限制，根據(jù)《外國(guó)人就業(yè)規(guī)定》第7條規(guī)定，必須具備下列條件的外國(guó)人方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（三）無(wú)犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

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3、用人單位的責(zé)任：用人單位如聘用外國(guó)人必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門為該外國(guó)人申請(qǐng)《就業(yè)許可證》，經(jīng)獲準(zhǔn)后到勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)，取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

4、與外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：

（1）如聘用外國(guó)人用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)該依法訂立勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同的訂立與解除與聘用國(guó)內(nèi)員工之間的勞動(dòng)合同有所區(qū)別：

*與外國(guó)人訂立的勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。

*勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止不能經(jīng)雙方協(xié)商同意后擅自直接續(xù)訂，必須按照《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第19條的規(guī)定履行審批手續(xù)后方可續(xù)訂“被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)?！?/p>

*用人單位與聘用的外國(guó)人之間的勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門、公安部門、交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件。

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5、用人單位與外國(guó)員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律問(wèn)題：《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第26條明確規(guī)定，用人單位與被聘用的外國(guó)員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

聘外易 【風(fēng)險(xiǎn)防范小貼士】

為了避免復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，聘用外國(guó)人最簡(jiǎn)單的做法是勞務(wù)關(guān)系，如該外國(guó)人系由在國(guó)外有總部的用人單位總部派遣到國(guó)內(nèi)工作，國(guó)內(nèi)企業(yè)與總部明確在該員工的派遣方面的相關(guān)問(wèn)題，包括派遣時(shí)間、工資待遇等。

從勞動(dòng)關(guān)系上講，被派遣的外國(guó)人的勞動(dòng)合同關(guān)系仍系與外國(guó)總部建立，與用人單位建立的只是勞務(wù)關(guān)系，用人單位無(wú)需與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而是由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料并注明聘用期限即可。