把握住招聘時(shí)機(jī)，才能招聘到合適的外教

       很多有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，都會(huì)把招聘安排在新學(xué)期開(kāi)學(xué)后的幾周。和我們合作了好幾年的深圳的一所學(xué)校（深圳外教招聘）的招聘老師告訴我們，開(kāi)學(xué)后是最好招聘的時(shí)候。

這個(gè)時(shí)間段招聘外教需要注意哪些問(wèn)題？

提前規(guī)劃是成功招聘外教的關(guān)鍵一步。招聘活動(dòng)中提前規(guī)劃可以使學(xué)校有足夠的時(shí)間來(lái)執(zhí)行各個(gè)步驟。

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在啟動(dòng)招聘流程之前，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，明確外教的需求，所需外教的國(guó)籍、教育背景和經(jīng)驗(yàn)要求等；準(zhǔn)備好職位描述和要求，清晰地傳達(dá)職位的職責(zé)、資格要求、福利待遇等信息，將有助于吸引適合崗位的外教候選人。

接下來(lái)的重點(diǎn)是選擇合適的招聘渠道。

一般學(xué)校會(huì)選擇將招聘需求發(fā)布在學(xué)校的官方網(wǎng)站上，以此吸引有意向的候選人，但這種招聘方式相對(duì)來(lái)說(shuō)周期會(huì)很長(zhǎng)，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的人選。

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       絕大多數(shù)的學(xué)校會(huì)選用中介機(jī)構(gòu)招聘（外教中介機(jī)構(gòu)）的方式，中介機(jī)構(gòu)有廣泛的外教資源，了解學(xué)校的需求后，中介會(huì)在自有簡(jiǎn)歷庫(kù)中對(duì)資源進(jìn)行整合篩選，把匹配好的最合適的人選推薦給學(xué)校，然后預(yù)約面試。

面試是整個(gè)招聘流程的重中之重，面試前需要提前安排時(shí)間，并選擇合適的面試方式。

如果外教所在的地方與學(xué)校離得比較近，那么可以選擇到校面試，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，面對(duì)面面試，可以更直觀地了解外教的教學(xué)能力和溝通能力；對(duì)于外教來(lái)說(shuō)，可以真實(shí)地了解學(xué)校。

如果雙方離得比較遠(yuǎn)，最普遍的方式就是視頻面試的方式，視頻面試可以打破時(shí)間和地域的限制，實(shí)現(xiàn)有效的面試。

在面試的時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)：面試官需要提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備是否正常，等待外教進(jìn)入；面試的初期，面試官可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的學(xué)校介紹，幫助外教了解更多的學(xué)校信息，也為外教正式進(jìn)入面試狀態(tài)留出足夠的時(shí)間；面試時(shí)，面試官要注重對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)，了解外教的教學(xué)方法，教學(xué)活潑度，以及與學(xué)生的互動(dòng)情況，評(píng)估外教的教學(xué)能力；再就是核實(shí)外教的簽證，簽證是外教能夠合法工作的前提，了解清楚外教目前所持有的的簽證類型，能否順利轉(zhuǎn)聘，或者新辦。

根據(jù)外教在面試中的表現(xiàn)，面試官會(huì)對(duì)外教的技能、經(jīng)驗(yàn)以及適應(yīng)性等進(jìn)行全面評(píng)估，從而決定是否進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)。

如果學(xué)校對(duì)外教各方面的表現(xiàn)都很面試，那么就可以進(jìn)入?yún)f(xié)商合同的環(huán)節(jié)。對(duì)于合同中的薪資，工作時(shí)間，以及其他的各項(xiàng)福利待遇，外教可以提出自己的意見(jiàn)，然后由中介機(jī)構(gòu)從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，達(dá)成雙方都滿意的條件，促成合作。

盡管外教到崗還需要一段時(shí)間，學(xué)校可以在此期間與外教保持聯(lián)系，及時(shí)解決外教的疑問(wèn)，以及遇到的問(wèn)題，消除外教的疑慮，直到外教能夠順利到崗。

提前規(guī)劃招聘外教的相關(guān)事宜，學(xué)?？梢愿玫卣莆照麄€(gè)招聘流程，確保有充分的時(shí)間來(lái)吸引、評(píng)估和選擇最適合學(xué)校需求的外教。