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講好溫州故事，吸引海外人才

       如何讓海外高端創(chuàng)新人才（外籍人才）聚集溫州？市政協(xié)委員、溫州市留學(xué)人員與家屬聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)林偌嫣有話說(shuō)。

高端人才的引進(jìn)被視為促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要力量。今年兩會(huì)，從事金融行業(yè)長(zhǎng)達(dá)8年之久的林偌嫣帶來(lái)了自己的提案。

近年來(lái)，我市積極推行引進(jìn)海外高端人才的舉措。如政策方面 的“人才新政40條”、“510引才計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)布局上的5+5產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，以及在創(chuàng)新方面提出的溫州“大孵化器”計(jì)劃。

但也存在問(wèn)題和不足。政策方面，人才等級(jí)認(rèn)定、管理歸口、及申請(qǐng)時(shí)間點(diǎn)不清晰?！岸嗄昵拔覅⒓尤瞬耪J(rèn)定的時(shí)候，也因?yàn)檫@些方面的不足，耽誤了事件的辦理?！?nbsp;林偌嫣表示。

人才認(rèn)定有一定復(fù)雜性，單一以QS世界大學(xué)學(xué)歷排名作為首要指標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)。尤其是海外理工科類(lèi)創(chuàng)新人才，很多一流的人才直接受雇于世界頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室，并不在QS世界大學(xué)排名里，會(huì)造成人才遺漏。

在管理歸口上，市級(jí)、各縣市區(qū)級(jí)人才辦對(duì)尚在海外高端人才無(wú)法直接劃分管理歸口，存在重復(fù)申報(bào)，或互挖墻腳內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)。市級(jí)、各縣市區(qū)級(jí)對(duì)于人才認(rèn)定申報(bào)發(fā)布時(shí)間各不同。

建議有關(guān)部門(mén)調(diào)研QS世界大學(xué)排名之外的人才認(rèn)定“出廠地”，研究發(fā)布大學(xué)以外的“白名單”，將各大頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室羅列至“白名單”內(nèi)。

對(duì)海外高端人才認(rèn)定歸口，由市本級(jí)作為申報(bào)入口，統(tǒng)一調(diào)度分配到人才落地終端屬地。在人才認(rèn)定申報(bào)時(shí)間上，應(yīng)常年滾動(dòng)申報(bào)、分季度統(tǒng)一評(píng)定。

此外，溫州本土產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)效應(yīng)發(fā)揮不足，海外高端人才、項(xiàng)目與溫州市的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)不匹配。建議在產(chǎn)業(yè)布局上，引導(dǎo)本地龍頭產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布先進(jìn)技術(shù)需求，圍繞龍頭企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)，與海外人才項(xiàng)目做適當(dāng)匹配，加速催化海外先進(jìn)技術(shù)與本地產(chǎn)業(yè)的成果轉(zhuǎn)化。

目前，各縣市區(qū)有不少孵化器，但各孵化器招商單位零散、產(chǎn)業(yè)主題不聚焦，項(xiàng)目分散、空間閑置、入駐補(bǔ)貼延遲到位等現(xiàn)象存在。

建議抽調(diào)專(zhuān)班，對(duì)各孵化器進(jìn)行運(yùn)營(yíng)評(píng)定，對(duì)于空間閑置現(xiàn)象嚴(yán)重的孵化器回收運(yùn)營(yíng)權(quán)，由市里發(fā)布招標(biāo)計(jì)劃、讓有能力有實(shí)力專(zhuān)業(yè)孵化器運(yùn)營(yíng)方招引更多海外創(chuàng)新項(xiàng)目，按照產(chǎn)業(yè)屬性入駐各孵化器。

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