為什么要提前預(yù)定外教？

       很多經(jīng)常招聘外教（外教招聘）的學(xué)校，都會(huì)提前確定好下學(xué)期的人選。

市場(chǎng)上求職的外教的數(shù)量是有限的，尤其是一些熱門的學(xué)科類外教。提前預(yù)定可以幫助學(xué)校獲得符合需求的合適人選，避免臨時(shí)找外教時(shí)面臨的資源匱乏問題。

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一些學(xué)科，如數(shù)學(xué)和物理等學(xué)科類科目的外教資源更有限，因此需要提前預(yù)定，才能獲得高質(zhì)量的外教；像西班牙語(yǔ)、法語(yǔ)等一些小語(yǔ)種，外教的供應(yīng)相對(duì)較少，提前預(yù)定可以避免在最后一刻面臨選擇不足的問題。

       提前預(yù)定外教（外籍人才），能夠?yàn)閷W(xué)校提供更好的選擇，利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

提前確定好合適的外教后，可以共同制定更為個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。這樣，教學(xué)內(nèi)容和方法能更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

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在教學(xué)開始之前外教可以與學(xué)生進(jìn)行溝通，深入了解學(xué)生的學(xué)術(shù)水平、興趣、學(xué)科需求和學(xué)習(xí)目標(biāo)；基于對(duì)學(xué)生的了解，外教可以制定更為個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃，選擇適當(dāng)?shù)慕滩模O(shè)計(jì)特定主題的課程、并且采用符合學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)格的教學(xué)方法，為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)；在實(shí)際的教學(xué)中，如果發(fā)現(xiàn)某種方法不夠有效，外教可以更靈活地調(diào)整以滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

在外教招聘高峰期，外教的需求會(huì)很大，如果等到最后一刻才預(yù)定，很可能會(huì)出現(xiàn)招聘不到位的情況。

在高峰期，很多學(xué)校對(duì)人選的需求激增，造成供不應(yīng)求的局面，特別是一些學(xué)科領(lǐng)域，更是一教難求。如果學(xué)校抓住招聘的黃金期，不僅可供選擇的資源多，還利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

 如果等到最后一刻才預(yù)定，學(xué)校會(huì)面臨較大的招聘壓力，無法進(jìn)行足夠嚴(yán)格的外教招聘流程。提前預(yù)定可以讓學(xué)校有更多的時(shí)間來招聘，從前期的溝通、到篩選面試，再到合同的簽訂，每一個(gè)環(huán)節(jié)都能做好把關(guān)，確保學(xué)校招聘到一位質(zhì)量高、經(jīng)驗(yàn)豐富的外教。

為了能招聘到一位更優(yōu)質(zhì)的外教，提前預(yù)定是一個(gè)非常明智的選擇。

外教招聘高峰期可能會(huì)導(dǎo)致外教薪資上漲。在這一時(shí)期，外教的需求迅速增加，而外教本身是有限的資源。

為了填充職位的空缺，吸引外教加入，學(xué)校會(huì)通過提高外教薪資的方式，這樣外教就有了更多的選擇，他們會(huì)尋找能支付更高薪水的機(jī)會(huì)；集中招聘階段，學(xué)校之間會(huì)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)奪有限的外教資源。為了贏得更優(yōu)質(zhì)的外教，提高薪資是一個(gè)很不錯(cuò)的方式。

外教在選擇職位時(shí)，會(huì)考慮生活成本、工作條件等因素。在高需求時(shí)期，外教會(huì)提出更高的薪資期望，滿足他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上的價(jià)值。

在外教招聘高峰期，學(xué)校需要更靈活和敏感地應(yīng)對(duì)薪資變動(dòng)，提前做好預(yù)算規(guī)劃，達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。

如果學(xué)校下學(xué)期有招聘計(jì)劃，作為專業(yè)的中介，我們建議學(xué)校可以把握好這一招聘時(shí)機(jī)，輕松招聘到最合適的人選。

（編輯：Lisa）