如何提升外教的面試體驗(yàn)？

每天我們都會(huì)安排很多次面試，有的學(xué)校的面試非常順利，面試結(jié)束后基本就能確定合適的人選；有的學(xué)校的面試過(guò)程就沒(méi)有那么順利，面試效果也就沒(méi)那么理想。

在面試的過(guò)程中，注意一些面試的小技巧是非常重要的。

       面試外教（外籍人才）的方式一般采用視頻面試和到校面試兩種，如果外教所在的城市離學(xué)校比較近，我們建議外教可以到校面試，面對(duì)面的面試效果會(huì)更佳；不過(guò)目前普遍采用的還是視頻面試的方式，特別是在跨地區(qū)招聘外教時(shí)非常方便，但有很多細(xì)節(jié)需要注意。

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面試首先要選擇一個(gè)安靜的背景環(huán)境，到了約定好的面試時(shí)間，最好提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，檢查面試設(shè)備是否正常，確保攝像頭、麥克風(fēng)和網(wǎng)絡(luò)連接良好；在著裝上，穿著得體、干凈整潔，是面試最基本的禮儀。這些不管是外教還是學(xué)校，都同樣適用。

面試官和外教到位后，面試開(kāi)始。在面試的初期，面試官可以簡(jiǎn)單地介紹一下學(xué)校，包括學(xué)校的名稱、所在的地理位置、以及學(xué)校的師資力量，幫助外教更好地了解學(xué)校的背景和特點(diǎn)，也給外教留出更多的時(shí)間進(jìn)入面試狀態(tài)。

正式面試階段，評(píng)估人選的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)是關(guān)鍵。

在了解外教的教學(xué)之前，可以邀請(qǐng)外教簡(jiǎn)單地介紹一下自己，這樣，可以幫助面試官對(duì)外教有一個(gè)初步的了解；面試的重點(diǎn)就是對(duì)外教教學(xué)的評(píng)估，可以通過(guò)問(wèn)題的方式展開(kāi)，了解外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以及教授的年齡段和科目，初步判斷外教是否符合崗位要求；了解外教教學(xué)理念是什么，認(rèn)為怎樣的教學(xué)方法最有效，可以評(píng)估外教的教學(xué)理念是否與學(xué)校的教育理念相匹配；外教的課堂互動(dòng)能力及管理能力，以及應(yīng)對(duì)教學(xué)中挑戰(zhàn)的能力，都能夠反映出外教的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。

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在面試的時(shí)候注重對(duì)外教教學(xué)的提問(wèn)，一來(lái)可以幫助面試官了解外教真實(shí)的教學(xué)水平，二來(lái)，也顯示出學(xué)校對(duì)于外教教學(xué)的重視。

       寧波的一所招聘學(xué)校（寧波外教招聘），和我們是多年的合作伙伴，學(xué)校有一位非常出色的面試官。在一次外教面試中，外教剛開(kāi)始并沒(méi)有那么的活躍，但面試官很積極很熱情，給了外教足夠?qū)捤傻恼Z(yǔ)言環(huán)境調(diào)整自己，外教也漸漸地活躍起來(lái)，接下來(lái)的整個(gè)面試過(guò)程非常順利。

不僅對(duì)外教的教學(xué)進(jìn)行了全面評(píng)估，在面試的結(jié)束階段，面試官還主動(dòng)提及了外教最關(guān)心的薪資、住宿，以及外教到校后的生活等問(wèn)題，基本上幫助外教消除了對(duì)于新職位的疑慮。面試結(jié)束后，外教當(dāng)即表態(tài)愿意加入學(xué)校，成為學(xué)校的一員。

一次有效的面試，面試官會(huì)發(fā)揮決定性的作用，讓學(xué)校的外教招聘事半功倍。

在條件允許的情況下，學(xué)?？梢匝?qǐng)外教進(jìn)行demo試講，試講的內(nèi)容可以由學(xué)校提供，也可以外教自行選擇，但必須與學(xué)校的教學(xué)需求相關(guān)，可以是一個(gè)典型的教學(xué)場(chǎng)景，或者是一個(gè)代表性的課堂內(nèi)容。

試講的過(guò)程中，學(xué)校需要重點(diǎn)觀察外教的教學(xué)方法和策略，看是否能夠靈活運(yùn)用不同的教學(xué)方法，滿足不同學(xué)生的需求；觀察外教的課堂管理能力，包括如何引導(dǎo)學(xué)生、保持秩序和激發(fā)學(xué)生的興趣；外教與學(xué)生的互動(dòng)和溝通也很重要，能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。試講結(jié)束后，與外教進(jìn)行交流，提供積極的反饋和建議，幫助他們了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)空間。

通過(guò)邀請(qǐng)外教進(jìn)行Demo試講，學(xué)?？梢愿钊氲亓私馊诉x的教學(xué)能力和適應(yīng)性，能夠幫助學(xué)校更好地做出招聘決策。同時(shí)，這也是對(duì)外教的一種尊重和重視，讓他們有機(jī)會(huì)展示自己的教學(xué)才能。

面試結(jié)束后的總結(jié)階段也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)系統(tǒng)地回顧面試過(guò)程，評(píng)估候選人的表現(xiàn)，幫助學(xué)校做出準(zhǔn)確的招聘決策，并為候選人提供合適的反饋和指導(dǎo)。

面試是學(xué)校了解外教候選人的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性的重要途徑，也是決定招聘成功的關(guān)鍵因素。在整個(gè)招聘過(guò)程中，面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)和執(zhí)行都需要仔細(xì)考慮和重視，確保招聘到適合學(xué)校需求的優(yōu)秀外教。

（編輯：Lisa）

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