各個城市辦理工簽的政策對招聘外教的影響

       根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國人在中國境內工作，應當按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。所以無論你是作為外教老師，比如教英語，教藝術，戲劇，文學，商科，經濟學等等，還是你是作為其他類型的外籍工作人員，只要是在中國，都需要雇傭單位為其辦理合法合規(guī)的工作簽證，才能用來相對應的工作（外國人如何在中國合法工作）。

現下社會上除了一些全日制的公立的或者私立的學校之外，相繼涌起了一批又一批的各種培訓機構的成立，其中語言類的培訓機構最多，從而也就導致了各個招聘單位對于外教老師數量的需求不斷地增加，再加上目前的疫情效應，導致國內的外教資源越來越搶手，以至于外教的薪資嗖嗖地上漲。

本科，在武漢，求職武漢及附近職位

       相信大家近一年之內都有同樣的感受：除了以英語為母語國家的外教老師（母語外教）薪資上漲的厲害之外，非母語國家的外教的薪資上漲得也同樣厲害。一個原因是國外的資源在一定程度上被限制入境，導致國內的資源稀缺，也就應了那句水漲船高的道理。

英語本科，轉聘，求職不限制，協商薪資

另一個原因就是雖然國家外專局規(guī)定的能辦理合法合規(guī)的英語教師工作簽證的國家必須是來自英語母語國家，但是具體到每個省份，甚至是每個城市的外專局和出入境對于工作簽證的審核標準也不一樣了。但是據了解，目前不少省份也是可以給非母語國籍的外教辦理合法合規(guī)的文教類工作簽證的，也就造成了一定程度上非母語國家的外教人選也是很多學校想要招聘的人選。

比如在上海，深圳，北京這樣的城市，非母語國籍的外教是很難辦到英語教師工簽的，但是在天津，陜西，山西，四川，武漢，浙江，湖南，內蒙等一些城市只要是外教滿足當地外專局的一些硬性條件的話，也是可以給非母語國家的外教辦理合法合規(guī)的文教類工作簽證的。這個政策的話其實一定程度上對于這些省份或者城市的招聘單位來說是非常有利的，他們就不用再執(zhí)著于只要母語國家的人選，而且非母語國籍的外教老師相對薪資還比母語國籍的外教老師要低，無論是從成本上，還是招聘速度時效上來看，這些城市的單位都是比較有優(yōu)勢的，但是對于一些比較嚴格的省份，比如江蘇，就只能是母語國家的外教才可以辦理英語教師的工簽，這些地方的單位招聘相對來說就比那些要有一定的難度。

所以說各個地方的辦理工作簽證的政策真的是對招聘單位有著非常大的影響，也希望各個省份的外專局和出入境在把控好外教質量的前提下，可以適當地放寬一下對外教國籍的要求，以便招聘單位可以更有效地找到適合自己的外教老師。

（編輯：投稿）