招聘外教一定要參考當(dāng)下市場行情

做過招聘工作的HR都深刻體驗到想要給公司快速招聘到合適的人選也并沒有看起來那么簡單，很多時候都是需要耗費很大的時間，精力才能選擇到合適的人選，畢竟招聘與被招聘都是雙向選擇，不是一方?jīng)Q定適合就能最終成功的。

特別是招聘外籍人員的話相對來說會增加了一些難度，畢竟全國各地的招聘單位太多，而目前由于疫情的原因?qū)е聡獾娜诉x不能普遍進(jìn)來，所以留在中國境內(nèi)的外籍人選卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于目前市場所需要的數(shù)量的。那么想要在這種情況下盡快地招聘到適合的人選，招聘單位應(yīng)該怎么樣做？

本科，工簽轉(zhuǎn)，在杭州，求職杭州職位

       目前外教招聘的前提應(yīng)該是招聘單位需要參考當(dāng)下的外教市場大行情。

碩士，轉(zhuǎn)聘，求職浙杭職位，薪資21+住宿

       從招聘要求上來看，在以往的情況下，不論是全日制的學(xué)校還是培訓(xùn)機構(gòu)，招聘以英語為母語的國家（母語外教）的外教并不難，那時候相對來說資源充足，還是比較容易找到的，有的學(xué)校一年都會招聘好幾十位母語工簽外教，有的是通過外教中介機構(gòu)推薦，有的是自己在國外有認(rèn)識的人，從國外直招引進(jìn)。但是目前的情況就是國外直接引進(jìn)這一條渠道是不好操作了，就只剩下通過國內(nèi)的平臺，中介機構(gòu)來招聘了，但是如果你是培訓(xùn)機構(gòu)的話，你會發(fā)現(xiàn)聯(lián)系了非常多的外教中介機構(gòu)，他們給的反饋基本都差不多，就是今年母語工簽外教能夠考慮培訓(xùn)機構(gòu)的人選相對來說比較少，他們都想優(yōu)先考慮全日制學(xué)校的單位這樣，那么這樣的話就給招聘單位在母語這一塊招聘上增加了很大的難度。如果你的單位所在地當(dāng)?shù)赝鈱＞质钦J(rèn)可英語為非母語國家的人選的話，就可以考慮非母語國家的人選了，國籍這一快就不要太限制了，并不是只有英語為母語國家的外教人選才適合教英語，很多以英語為非母語國家的外教老師也很優(yōu)秀，不論是發(fā)音，還是教學(xué)經(jīng)驗等等都很適合。當(dāng)然還有其他的因素，比如外教的性別，長得是否歐美范，顏值高低與否等等，都要參考目前的市場行情并作出相應(yīng)的調(diào)整。

再就是招聘單位給外教提供的薪資待遇福利等，也要參考當(dāng)下的外行情作出相應(yīng)的調(diào)整。比如以往正常情況下非母語白人外教薪資非常優(yōu)秀的會在16000左右+住宿這樣，那么現(xiàn)在的情況就是只要是白人，一般情況的月薪都要到18000以上，甚至好點的都是20000好幾的月薪的；母語的就更不用說，母語國家的人選作為當(dāng)下外教市場行情中的香餑餑，出去他們的對學(xué)校類型，城市的嚴(yán)格限制之外，薪資這塊也是比以往高了很多，現(xiàn)在的母語工簽外教的薪資基本都在23000以上，甚至30000多，40000的也有。有的招聘單位現(xiàn)在招聘仍然按照以往的情況來定薪資，母語的才定價在18000，,20000左右這樣，說實話這樣的話是比較難找到的，畢竟外教目前手里的可供選擇offer太多，有高薪資的外教肯定不會舍棄，反而去選擇一個薪資一般的職位的。即使我們都清楚現(xiàn)在外教的薪資有點離譜了，但是如果你想聘用外教，確實就需要參考當(dāng)下的薪資行情，這樣才能更快速的找到合適的人選，否則薪資不調(diào)整，只會在招聘的事情上耽誤耗費更多的時間和精力。

（編輯：投稿）