嚴(yán)格外教管理，不能聽之任之

       隨著外教招聘行業(yè)的的不斷普及，外教教學(xué)越來越受廣大家長朋友的歡迎，不少學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘外教進(jìn)行英語課堂教學(xué)，使得從事外教工作的外國人不斷增加。那么，對于招聘單位來說，做好外教資源的管理工作是一件非常有必要的事。

       目前，疫情仍然影響著現(xiàn)在的外教招聘市場，國外外教資源入境受限，國內(nèi)的外教資源有限，這對于外教招聘工作來說是一次巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。外教招聘不易，管理起來更不是一件容易的事情。

美國外教，在青海西寧，工簽轉(zhuǎn)聘，不限制培訓(xùn)班，薪資 17-20 不要住宿，盡快到

近日，聽一家學(xué)校談及學(xué)校最近聘用了一位母語白人外教，對于目前的外教招聘市場來說，能夠招聘到一位母語白人外教是一件多么幸運(yùn)的事。學(xué)校算是撿到寶了！但是，外教到崗后出現(xiàn)的一系列問題卻讓學(xué)校應(yīng)接不暇。

外教在中國已經(jīng)工作過好多年，東西特別多，還養(yǎng)了兩只狗狗，所以搬起家來就特別麻煩，而且費(fèi)用也特別高，得一萬八左右，外教希望學(xué)校報(bào)銷這筆費(fèi)用，學(xué)校考慮到現(xiàn)在的形勢，能招聘到一位母語白人外教算是萬幸，就幫忙報(bào)銷了這筆費(fèi)用。在教學(xué)過程中，與其他老師關(guān)系處的不是很和諧，讓老師道歉，教學(xué)主管辭職，致使很多老師都在為這位外教服務(wù)。但是由于缺少外教，學(xué)校也是無可奈何。

南非外教，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職可以辦工簽的學(xué)校

小編覺得，遇到這樣的外教，學(xué)校就不能太過于放任。雖然現(xiàn)在外教招聘市場上外教資源比較緊缺，招聘起來有一定的難度，像這種母語白人外教很是稀少，但是學(xué)校也要堅(jiān)持自己的原則，也有自己的規(guī)章制度，外教到校從事教學(xué)工作，就要嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)章制度辦事，聽之任之會阻礙正常的教學(xué)活動的進(jìn)行，嚴(yán)重影響正常的教學(xué)秩序。

       還有一位英國外教，憑借自身的英語母語外教，白人外教的優(yōu)勢，到校后就各種無理的要求，學(xué)校也是一直在不斷的讓步，盡力的滿足，所有的老師也都在配合外教，這不僅會讓外教要求越來越多，而且也不利于教學(xué)活動的正常運(yùn)行。

我們發(fā)現(xiàn)，在外教招聘的過程中，母語白人外教確實(shí)是市場上的寵兒，這也導(dǎo)致了這類外教資源憑借自身的競爭優(yōu)勢，以自我為中心，不服從學(xué)校的管理。

其實(shí)，市場上還有很多優(yōu)秀的外教資源可供學(xué)校選擇。他們雖然沒有母語白人外教天生的優(yōu)勢，但是無論是發(fā)音，還是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對薪資的要求上，都非常的合理，最重要的是，他們更易于管理。因此那種品質(zhì)高，利于管理的外教資源，不失為學(xué)校進(jìn)行外教招聘時一種不錯的選擇。

（編輯：Lisa）