外教中介機構(gòu)供稿：

怎樣準(zhǔn)確快速了解外教

對外教的準(zhǔn)確了解以及判斷，直接影響能否盡快搜索出合適的職位以及推薦速度，了解一個外教首先要了解他的基本信息以及求職意向。

當(dāng)接觸一個新的外教的時候，我們首先要通過幾個問題，快速的了解外教，如外教的國籍，簽證，所在城市及求職城市，通過這個幾個小問題對外教有個基本的認(rèn)知，從而大致判斷是否有合適外教的職位，然后我們可以要求外教發(fā)簡歷，自我介紹視頻及教學(xué)視頻，通過其他資料對外教進行深入的了解。

美國外教，現(xiàn)在上海，在EF有教學(xué)經(jīng)驗，本科，工簽轉(zhuǎn)聘。

首先通過自我介紹視頻對外教的發(fā)音進行判斷。以前如果是來自母語國家的外教，我們沒有要求外教必須發(fā)自我介紹視頻，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，通過自我介紹視頻可以對外教的狀態(tài)及親和力進行一個簡單的判斷，所以現(xiàn)在無論母語還是非母語，我們都會要求外教準(zhǔn)備一個簡單的自我介紹視頻，對于非母語外教來說，一個優(yōu)秀的自我介紹視頻會增加自身的吸引力，尤其現(xiàn)在國內(nèi)的優(yōu)秀外教少之又少，口音好的非母語已然成為外教市場上的搶手貨，如果再加上靚麗的外表，很多職位都會任你挑。

除了自我介紹視頻，優(yōu)秀的簡歷也是必不可少的。從外教的簡歷我們首先可以看到外教之前在哪些機構(gòu)工作過，如果外教之前在國內(nèi)連鎖的知名培訓(xùn)機構(gòu)工作過，我們就可以判斷外教的教學(xué)能力沒有任何問題，再看外教每次的工作時間，如果外教都是滿年合同甚至同一份工作干了幾年，我們就可以判斷外教的穩(wěn)定性沒有任何問題。如果外教上一份工作才做了幾個月，我們就需要了解，外教為什么離職，如果外教有合理的理由并且可以拿到解聘書，我們給外教推薦其他的工作，如果外教覺得想找待遇更好的工作，并且對現(xiàn)在的學(xué)校滿是抱怨，我們給他找工作時就要慎重。

英國外教，本科，工簽資料齊全，需要邀請函，求職上海，蘇州的職位。

如果是之前聯(lián)系過的外教，我們可以通過之前的聊天記錄對外教進行大致的判斷，如之前有沒有無故消失不回復(fù)的情況，是不是一直在找工作，有的外教之前說已經(jīng)找到工作了，但是過了沒多久又開始找工作，我們就需要了解外教離職的具體原因。有的是因為找到的學(xué)校無法辦理轉(zhuǎn)聘，有的是無法新辦工作簽證，有的是因為不喜歡，了解清楚原因，才能判斷是否值得重新推薦。

我們還可以通過外教的回復(fù)速度判斷外教找工作的積極性以及緊迫性。有的外教聯(lián)系到你說要找工作，說了自己的基本情況，等你要資料時外教說稍后發(fā)你，然后就沒有回復(fù)，再次聯(lián)系要資料時，還是沒有回復(fù)，這時我們基本可以判斷，他不是很著急找工作，或者手里有其他的offer，我們就沒必要再催，如果他需要，他會再次聯(lián)系你的。

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